#Zamestnávateľ

Zamestnávateľ predstavuje fyzickú alebo právnickú osobu, ktorá zamestnáva jednu alebo viac osôb na základe pracovných zmlúv s povinnosťami zabezpečiť bezpečné a zdravé pracovné podmienky, vyplácať mzdu a dodržiavať pracovnoprávne predpisy. Sledujeme povinnosti zamestnávateľov, kvalitu pracovného prostredia a dodržiavanie pracovnej legislatívy.

Prinášame informácie o právach a povinnostiach zamestnávateľov, analýzy kontroly dodržiavania pracovných predpisov a hodnotenia kvality vzťahov na pracovisku. Naši redaktori vysvetľujú postupy pri plnení zákonných povinností a možnosti riešenia pracovnoprávnych sporov.

Informujeme tiež o európskych štandardoch zamestnávania, moderných formách riadenia ľudských zdrojov a trendoch v pracovnom práve. Vďaka našim článkom získate ucelený obraz o právnom postavení zamestnávateľov.

Pokuty pre zamestnávateľov a SZČO Správy

Pokuty pre SZČO a zamestnávateľov: pozor na túto SMS

SZČO a zamestnávatelia zbystrite pozornosť, Sociálna poisťovňa upozorňuje na pokuty a exekúcie. Od 1. augusta 2025 dochádza k dôležitej zmene v komunikácii Sociálnej poisťovne. Všetky SMS správy, ktoré doposiaľ prichádzali z bežného čísla 0917 257 257, bud&uac

Výpovedná doba Právo

Výpovedná doba v práci: Koľko trvá a na čo si dať pozor?

Výpovedná doba predstavuje časový úsek medzi doručením výpovede a skončením pracovného pomeru. Počas tejto doby má zamestnanec aj zamestnávateľ určité povinnosti, pričom zamestnanec má povinnosť ďalej vykonávať svoju prácu a zamestnávateľ m

Cestovné náhrady na Slovensku Právo

Cestovné náhrady na Slovensku v roku 2025: Ako si ich uplatniť

Cestovné náhrady patria medzi základné nároky zamestnancov pri výkone práce mimo obvyklého miesta výkonu práce. Rok 2025 prináša v tejto oblasti viacero legislatívnych zmien, ktoré majú priamy dopad na zamestnancov aj zamestnávateľov. V dôsledku novelizácie zákon

Zrážky zo mzdy Soc. zabezpečenie

Zrážky zo mzdy v roku 2025: Aké majú poradie a ktoré sú povinné?

Zrážky zo mzdy predstavujú povinnosť, ktorú musí zamestnávateľ dodržiavať pri každej výplate mzdy zamestnancovi. Zo zákona musí z hrubej mzdy zamestnanca odpočítať viaceré položky – od odvodov na sociálne a zdravotné poistenie, cez dane, až po exekučn&eac

Teplota na pracovisku - povinnosti zamestnávateľa Pracovné právo

Teplota na pracovisku – povinnosti zamestnávateľa

Teplota na pracovisku je len jednou z podmienok, ktoré musí zamestnávateľ brať do úvahy pri vytváraní vhodného pracovného prostredia pre zamestnancov. Vysoké horúčavy ovplyvňujú okrem nášho zdravia aj náš pracovný výkon. Okrem vhodných pracovných

Darovanie krvi a pracovné voľno Právo

Darovanie krvi a pracovné voľno

Darovanie krvi je jedným z najkonkrétnejších spôsobov, ako môže jednotlivec prispieť k záchrane ľudských životov. Pre mnohých pacientov je krv od darcov nenahraditeľná – či už ide o operácie, liečbu úrazov alebo závažné ochorenia. Okrem morálneho

Odstupné - kedy mám nárok? Pracovné právo

Odstupné v roku 2025: Výpočet, podmienky a časté chyby zamestnancov

Odstupné je dôležitou súčasťou pracovného práva, ktorá chráni zamestnancov pred ekonomickými dôsledkami straty zamestnania. Na Slovensku je táto oblasť upravená Zákonníkom práce, ktorý stanovuje podmienky, za ktorých má zamestnanec nárok na odstupné

Minimálna mzda v roku 2025 Soc. zabezpečenie

Minimálna mzda v roku 2025

Minimálna mzda predstavuje najnižšiu možnú mzdu, ktorú je zamestnávateľ povinný vyplatiť zamestnancovi za jeho prácu. Tento nástroj slúži na ochranu pracovníkov pred neprimeraným odmeňovaním. Na Slovensku je minimálna mzda stanovená každoročne vládou v sp