# výpoveď
Ako postupovať pri skončení pracovného pomeru? Ak sa vás táto situácia aktuálne týka, určite neprehliadnite náš dnešný článok.
Pracovné právo je právnym odvetvím, ktoré sa dotýka skoro každého z nás. Aj napriek tomu však znalosť o svojich právach vyplývajúcich zamestnancovi z pracovnoprávneho vzťahu naprieč širokou spoločnosťou absentuje. Z tohto dôvodu Vám prinášame sériu článkov, v ktorých sa budeme orientovať na práva zamestnanca voči zamestnávateľovi. V dnešnom článku si bližšie rozoberieme skončenie pracovného pomeru
Spolupracujúci obvinený je pojem, ktorý verejnosť pozná najmä z veľkých medializovaných káuz a trestných konaní, či už s politickým pozadím alebo v rámci vyšetrovania organizovaných skupín, ktoré páchali závažnú trestnú činnosť. Tento pojem označuje osobu v pozícii obvineného, ktorý sa rozhodol spolupracovať s orgánmi činnými v trestnom konaní a prispieť tak k objasneniu trestnej činnosti.
V rámci spovede sa veriaci ústne vyzná spovedníkovi zo svojich hriechov, prejaví nad nimi ľútosť a spovedník udeľuje rozhrešenie. Čo však v prípade, ak sa veriaci vyzná z páchania trestnej činnosti? Je kňaz viazaný právnymi predpismi SR alebo pravidla cirkvi, podľa ktorých nemôže porušiť spovedné tajomstvo?
Najvyšší súd Českej republiky sa v jednom zo svojich nálezov zaoberal posudzovaním výpovede z pracovného pomeru z dôvodu nadbytočnosti. Je možné dať zamestnancovi výpoveď na základe rozhodnutia o organizačnej zmene a zároveň nadviazať spoluprácu s externými spolupracovníkmi, ktorí budú vykonávať rovnakú činnosť, ako vykonávali zamestnanci v pracovnom pomere?
Podali ste výpoveď v zamestnaní a neskôr ste si to rozmysleli. Je možné výpoveď odvolať?
Témou dnešného článku je nález Ústavného súdu Slovenskej republiky, v ktorom sa súd zaoberal zisťovaním procesnej pravdy a to v súvislosti so zásadou voľného hodnotenia dôkazov pri svedeckých výpovediach, ktoré boli vo vzájomnom rozpore.
Najvyšší súd Českej republiky sa v jednom zo svojich rozsudkov zaoberal posudzovaním platnosti výpovede z pracovného pomeru pre porušenie povinností zamestnanca v súvislosti s jeho dočasnou práceneschopnosťou.
Najvyšší súd Českej republiky sa vo svojom uznesení zaoberal tým, či výpoveď z pracovného pomeru, ktorá namiesto vlastnoručného podpisu osoby oprávnenej konať za zamestnávateľa obsahovala iba odtlačok podpisovej pečiatky, je platným právnym úkonom.
Poslanci Národnej rady SR sa obrátili na Ústavný súd SR s návrhom vo veci novelizácie Zákonníka práce, ktorá nadobúda účinnosť od 1. januára 2022. Predmetom novely je ustanovenie, ktoré umožňuje zamestnávateľovi podať výpoveď zamestnancovi z dôvodu dovŕšenia dôchodkového veku.