# zamestnanie

Súdny dvor sa zaoberal prejudiciálnou otázkou diskriminácie na základe veku v rámci postupu pri prijímaní do zamestnania. Pracovná pozícia osobnej asistentky, ktorá pomáha zdravotne postihnutej osobe v každodennom živote, bola v tomto prípade vyhradená pre osoby, ktoré spadajú do určitej vekovej skupiny.

Keď sa uchádzame o zamestnanie, nemáme ešte so zamestnávateľom založený pracovný pomer, no napriek tomu je potrebné tento vzťah určitým spôsobom regulovať. Zákonník práce upravuje takýto typ „predzmluvného vzťahu“ a stanovuje určité pravidlá, ktoré je potrebné v rámci vzťahu zamestnávateľa a uchádzača o zamestnanie dodržiavať.

Ako postupovať pri skončení pracovného pomeru? Ak sa vás táto situácia aktuálne týka, určite neprehliadnite náš dnešný článok.

Je možné popri poberaní sociálnej dávky materské a rodičovského príspevku pracovať a mať príjem? Dočítate sa v našom dnešnom článku.

V praxi sa stretávame s prípadmi, kedy zamestnávatelia nazývajú pracovným benefitom niečo, čo im v skutočnosti zákon dáva za povinnosť. Ide napríklad o príplatky súvisiace s prácou v noci, prácou cez víkendy a sviatky.

Mobbing, bossing, staffing... Šikana (nielen) v pracovnom prostredí patrí medzi aktuálne témy a nemala by ostať bez povšimnutia. Existuje však viacero spôsobov, ako sa jej brániť. V dnešnom článku si objasníme jej definíciu, prostriedky právnej obrany a relevantné ustanovenia právnych predpisov.

Od januára 2023 sa rozšíri výnimka z nelegálnej práce a nelegálneho zamestnávania, ktorá sa vzťahuje na rodinných príslušníkov.

Ochrana zamestnancov, výkon inej zárobkovej činnosti popri zamestnaní, otcovská dovolenka – to sú niektoré z noviniek, ktoré prináša aktuálna novela Zákonníka práce. Novela smeruje k work-life balance, t. j. rovnováhe medzi pracovným a súkromným životom, na ktorú sa v poslednej dobe dáva čoraz väčší dôraz.

Práca na živnosť sa často javí výhodnejšia a lákavejšia oproti práci vykonávanej na základe pracovnej zmluvy. Aké sú ich výhody a naopak nevýhody?

Aké zaujímavé judikáty nám priniesli posledné týždne? Súdy sa zaoberali napr. prípadom zamestnankyne, ktorú kolegovia nepozvali na spoločné posedenie v bare, ale riešili aj podpis dohody o skončení pracovného pomeru pod nátlakom. Okrem toho sa dočítate, či verejný záujem možno uprednostniť pred požiadavkou zákonnosti rozhodovania.